'De nieuwe generatie mensen op de arbeidsmarkt is vooral trouw aan het eigen talent en ziet zichzelf meer als arbeidsgever dan als werknemer.' Aldus Martijn Planken van MediaPlaza (e-hrm congres 2008).
Onlangs hadden we op mijn werk een discussie over hoe we als afdeling (ook kwalitatief) kunnen groeien in deze zware economische tijden. We bespraken dit in subclubjes. De aanwezige 'oudere' (50+) consultants in mijn clubje richtten zich vooral op de vraag van de klant: voldoe je hieraan, dan breng je brood op de plank. De jongeren legden meer de nadruk op het doen van klussen waar je kracht ligt, want alleen dan heb je grote toegevoegde waarde voor de klant. Zomaar elke klus aanpakken past daar niet bij. De ouderen vonden dit meer een houding voor luxe-popjes. Ten tijde van crisis moet je gewoon alles aanpakken. En of je toegevoegde waarde levert, dat bepaalt de klant wel.
Het schijnt dat we aan de vooravond staan van een flinke recessie. Zal de nieuwe generatie daar met zijn kennis van het eigen talent beter op in kunnen springen? Of geldt dat eerder voor de babyboomers en mensen van de x-generatie, die niet vies zijn van de handen uit de mouwen steken?
Wie het weet mag het zeggen!
Abonneren op:
Reacties plaatsen (Atom)
0 reacties:
Een reactie plaatsen